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天津發布“海河工匠”建設政策 培育高技能人才
2019-05-06 瀏覽 普通資訊

4月28日,天津市人社局舉辦新聞發布會,正式發布《“海河工匠”建設》政策。

  “海河工匠”建設政策,共分18條,主要包括6方面內容:

  第一,發揮企業培訓主陣地作用。鼓勵企業建立培訓中心和設立大師工作室,對企業培訓中心開展職工內訓、提高工人技能技術水平,給予培訓補貼支持政策。對面向社會開展公共實訓,提高培訓補貼標準,最高上浮25%。對企業培訓中心被認定為高技能人才培訓基地,給予最高500萬元經費資助。對企業設立的技能大師工作室,被認定為市級以上技能大師工作室,給予最高50萬元經費資助。

  第二,培養和引進企業高技能領軍人才。鼓勵企業建立首席技師制度,全市每年選拔100名優秀首席技師,連續3年給予每人每月1000元獎勵資助。對引進的急需緊缺高技能人才,給予最高50萬元獎勵資助。

  第三,鼓勵企業開展多樣化特色培訓。采取“一企一策”、項目定制、新型學徒制等培訓方式,培養高技能人才。每年支持一批企業開展項目定制培訓,給予每個項目最高50萬元經費資助。

  第四,實行技能人才多元化評價。鼓勵企業自主開展職業技能等級認定,打通工程技術領域高技能人才與專業技術人才職業發展通道,讓企業有更大的自主評價權。

  第五,完善獎勵激勵機制。每年評選10名“海河工匠”,每人給予20萬元獎勵資助。對承辦國家級和本市競賽的單位,每個賽事最高給予50萬元經費資助。同時,還將世界技能大賽獲獎者的獎勵范圍,由個人延伸到單位。

  第六,提升技能人才待遇水平。鼓勵企業制定按照技能要素和創新成果參與分配的辦法,技能人才享有技術創新成果轉化收益。對大師帶徒、名師帶徒、優秀首席技師、世界和國家競賽獲獎選手等給予獎勵資助。組織“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“海河工匠”榮譽稱號獲得者等高技能領軍人才參加休養、療養活動。

  據了解,“海河工匠”建設政策,主要有3個特點:

  注重發揮企業主體作用。充分利用企業資源,將培訓補貼政策覆蓋企業培訓中心。在全市遴選一批設施設備先進、技術水平領先、行業影響力較大的企業培訓中心,認定為企業公共實訓基地,鼓勵企業在開展職工內訓的同時,面向社會提供公共實訓服務。政策實施后,將充分調動企業積極性,撬動企業培訓資源,預計每年可培訓10萬人,其中,高技能人才占比將提升到50%以上。

  注重供需結構調整。圍繞產業發展需求培養技能人才,以企業認可、市場認可為標準,鼓勵企業和職業院校,開展學徒培訓、名師帶培、大師引領等特色培訓,形成培訓渠道多樣、覆蓋對象廣泛、平臺布局優化的多層次培養體系,促進訓用一致、供需匹配。

  同時,在注重利用企業培訓資源的基礎上,為調動職業院校培訓積極性,對職業院校的績效工資總額予以突破,以便更好地激發教師的工作積極性,發揮職業院校師資力量優勢,把有用的資源、能用的資源,用好用準用到位。

  注重打造品牌效應。政策以“海河工匠”命名,既能體現天津地域文化特征,也彰顯了敬業專注、技藝精湛、精益求精的“工匠”精神。比如,對認定的企業培訓中心、公共實訓基地和高技能人才培養基地,冠名“海河工匠”培訓基地;對每年評選的10名優秀高技能人才代表,授予“海河工匠”榮譽稱號。這些以“海河”命名的措施,將進一步豐富“海河工匠”建設的培養內涵,加大“海河系列”人才工作的品牌影響力。


(來源:天津人力社保微信公眾號)

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